Bayernwerk: Digitale Ansprache mit Wirkung
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Mit Career Captain konnten wir gezielt auf unsere Herausforderungen eingehen und den Beruf der Elektroniker:innen einem breiteren Publikum näherbringen. Besonders die hohe Resonanz zeigt, wie effektiv diese Zusammenarbeit ist.
Héloise Heidler, Ausbildungsmarketing
Bayernwerk
Herausforderungen bei Bayernwerk
Fehlende Aufmerksamkeit für den Beruf Elektroniker:in
Der Beruf der Elektroniker:innen war vielen Jugendlichen in der Region nicht ausreichend bekannt. Bayernwerk stand vor der Herausforderung, junge Menschen nachhaltig für diesen Beruf zu begeistern und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Wenig passende Bewerbungen
Besonders bei Ausbildungsstellen wie Elektroniker:in für Betriebstechnik und Fachkraft für Lagerlogistik gingen nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen ein. Das Ziel war es, die Anzahl passender Bewerbungen durch gezielte Maßnahmen zu steigern.
Der Weg von Bayernwerk
Spezialisierte Ansprache durch Berufsfeldorientierung
Career Captain hat den Beruf des Elektronikers in den Mittelpunkt gerückt, indem ein individuell gestaltetes Berufsspiel gezielt entwickelt wurde. Dadurch erhielten die Jugendlichen einen umfassenden Einblick in die Tätigkeiten und Zukunftsperspektiven dieses Berufs.
Integration in Schulen und regionale Veranstaltungen
Informationen wurden über dezentrale Veranstaltungen und Kundencenter vermittelt. Darüber hinaus bot das Pilotprojekt zum Girl` Day in Eggenfelden eine hervorragende Gelegenheit, gezielt junge Frauen anzusprechen.
Digitale Reichweite und Plattformnutzung
Die eigene Unternehmensinsel und die Berufsspiele ermöglichten es Bayernwerk, seine Präsenz auf digitalen Plattformen zu stärken. Durch den gezielten Einsatz von LinkedIn konnte die Reichweite erhöht und die Zielgruppe direkt angesprochen werden.
Die Erfolgsgeschichten von Bayernwerk im Azubirecruiting
Erfolgreiche Besetzung der Position als Elektroniker*in
Nach langer Suche konnte Bayernwerk durch die Zusammenarbeit mit Career Captain endlich die vakante Stelle des Elektronikers erfolgreich besetzen. Die klare und gezielte Ansprache der Zielgruppe hat dazu geführt, dass sich mehr qualifizierte Bewerber auf diese Ausbildungsstelle beworben haben.
Hohe Nutzerzahlen und ideale Zielgruppenansprache
Innerhalb von 30 Tagen interagierten 1.534 Personen mit den Berufsspielen von Bayernwerk. Die klare Fokussierung auf Elektroniker für Betriebstechnik zeigt, dass die Plattform gezielt die richtigen Zielgruppen anspricht.
Regionale Vernetzung mit Schulen
Bayernwerk profitierte von der starken Vernetzung von Career Captain mit Schulen in der Region. Diese Partnerschaften ermöglichten es, Informationen über den Elektroniker-Beruf gezielt an potenzielle Auszubildende weiterzugeben und die Sichtbarkeit in relevanten Bildungseinrichtungen zu erhöhen.
Weitere Erfolgsgeschichten
